СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

От 21.02.2019 №   56                                                 
п. Чегдомын

Об утверждении Положения о выплате муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решения Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 21.02.2019 № 55 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Верхнебуреинского муниципального района» Собрание депутатов 
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
2. . Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социально-экономическому развитию района, бюджету, налогам и сборам (Цикина К.Г.).
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов					С.Н. Касимов

Глава Верхнебуреинского 
муниципального района						А.М. Маслов

УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания
депутатов Верхнебуреинского
муниципального района
от 21.02.2019 № 56

Положение
о выплате муниципальным служащим Верхнебуреинского
муниципального района премии за выполнение особо важных и
сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа
местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

1. Положение о выплате муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 21.02.2019 № 55 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Верхнебуреинского муниципального района».
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района (далее - Собрание депутатов), администрации Верхнебуреинского муниципального района (далее - администрация района), отраслевых (функциональных) органов администрации района, наделенных статусом юридического лица (далее - структурные подразделения администрации), Контрольно-счетной палаты Верхнебуреинского муниципального района (далее - Контрольно-счетная палата).
4. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда администрации района и ее структурных подразделений, аппарата Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Верхнебуреинского муниципального района, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
5. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6. Принятие решения о выплате Премии муниципальному служащему осуществляется на основании оценки его профессиональной деятельности.
Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
7. Основными критериями оценки профессиональной деятельности муниципального служащего являются:
7.1. Показатели эффективности:
7.1.1. Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ;
7.1.2. Интенсивность работы;
7.1.3. Инновационность в работе;
7.1.4. Оперативность принятия и реализации решений по достижению поставленной цели;
7.1.5. Подготовка муниципальных правовых актов;
7.1.6. Дисциплинированность в работе;
7.1.7. Профессиональная компетентность;
7.1.8. Способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов;
7.1.9. Творческая активность;
7.1.10. Аналитическая способность.
7.2. Показатели результативности:
7.2.1. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;
7.2.2. Сложность выполненных работ;
7.2.3. Отсутствие неисполненных поручений;
7.2.4. Отсутствие ошибок при выполнении работ.
8. Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
9. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда Собрания депутатов, администрации района, Контрольно-счетной палаты, структурных подразделений администрации.
10. Основанием для выплаты Премии являются:
10.1. Распоряжение председателя Собрания депутатов - в отношении председателя Контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов, муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты.
10.2. Распоряжение администрации муниципального района - в отношении первого заместителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации района.
10.3. Приказа руководителя структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения.
11. Решение о выплате Премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по предложениям, поданным не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:
11.1. Председателем Собрания депутатов - в отношении председателя и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.
11.2. Главой муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации муниципального района, начальника отдела бюджетного учета и отчетности, управляющего делами администрации района, руководителя структурного подразделения администрации.
11.3. Главой муниципального района - в отношении начальников отделов администрации района по предложениям курирующих отдел первого заместителя администрации района, управляющего делами.
11.4. Главой муниципального района - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пунктах 11.2 - 11.3 настоящего Положения) по предложениям начальников отделов администрации района, согласованным с курирующими отдел первым заместителем администрации района, управляющим делами.
11.5. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении заместителя руководителя структурного подразделения администрации; начальников отделов структурных подразделений администрации.
11.6. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пункте 11.6 настоящего Положения) по предложениям начальников отделов структурных подразделений администрации.
12. Предложение на выплату премии оформляется в форме справки и должно содержать оценку профессиональной деятельности муниципального служащего по критериям, указанным в пункте 7 настоящего Положения.
13. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
14. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты Премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премия, решаются в установленном законодательстве порядке.
________________